دانلود مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	212 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	77

بصورت فایل ورد همراه با منابع مقدمه  ......................................................	18
2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............	19
2-1-1 مقدمه  .............................................................	19
2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن  ............................	21
2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی  .......................................	22
2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی  ..........................	24
2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی  ............................	25
2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ...............................	26
2-1-6-1کسب دانش  ...................................................	26
2-1-6-2 توزیع اطلاعات  .........................................	26
2-1-6-3 تفسیر اطلاعات  ..........................................	28
2-1-6- 4 حافظه سازمانی ..............................................	29
2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده  ............	31
2-1-8 ایجاد یک سازمان یادگیرنده  ....................	33
2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی  ..................................	35
2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ....	35
2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی  ............................	36
2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه  ...	38
2-1-12-1 یادگیری ادراکی در فاز اکتشاف  ..................	40
2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شکل گیری  ...........	42
2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت  .	44
2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری  ......................	46
2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراکی  ......	46
2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری  ............	47
2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی  .......	48
2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده  .................	49
2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده  .....................................	51
2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده  .........................	51
2-1-17 ایجاد یک سازمان یادگیرنده ...............................	52
2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................	54
2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده  ...	54
2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده  ..	56
2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده  ........	59
2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی  .......	61
2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی  ...	61
2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ...........................	62
2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی  ...............	65
مقدمه  .............................................................	65
2-2-1بهره وری  ...............................................................	66
2-2-2تاریخچه بهره وری  .............................................	67
2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری  .......................	68
2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار  ...............	70
2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .............	71
2-2-6مدل ACHIEVE  .....................................................	72
2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................	74
2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها ..	75
2-2-9 اندازه­گیری بهره­وری .........................................	77
2-3  چندی درباره سازمان مورد پژوهش  ....................	78
2-3-1 تعریف شهرداری  ......................................... 2-3-2 شهرداری محلات ...........................................	78 79
2-4  پیشینه پژوهش ................................	80
2-4-1  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور  ...........	80
2-5 جمع بندی  ..............................................	84

منابع فارسی:

1ـ اسدی، اصغرو دیگران ، 1379 ، سازمان یادگیرنده ، طرح تحقیق برای پروژه تدوین لایحه وزارت علوم – تحقیقات و فناوری

2ـ الحسینی، سید حسن ،1380 ، چاپ اول ، سنجش بالندگی سازمانها با رویکرد تحلیلی- کاربردی، تهران؛ نشر بهاریه.

3ـ الوانی، سید مهدی ، 1382،سازمانهای یاد دهنده ،نسل جدید سازمانهای یادگیرنده، فصلنامه علمی، تخصصی مدیریت و توسعه، شماره 18، تهران: انتشارات موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.

4ـ ایران نژاد ،سلیمان،1378، چاپ اول ، مدیریت در آینده – قرن 21

–آموزشی تدبیر ،1376، شماره 20 ، صفحه 12-75

6ـ حیدری تفرشی، غلامحسین و دیگران ، 1381، نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز، تهران؛ نشر فراشناختی اندیشه.

7ـ دفت ، ریچارد ال ، 1380، تئوری و طراحی سازمان ، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی ،تهران:انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی

8ـ رضایی کلید بری ، علیخان گرگانی ،  سلیمی وحمید رضا  و  روح الله و  سعید باقر، 1391

بهره وری منابع انسانی (با تاکید بر مفاهیم ،مدل ها و عوامل موثر )، چاپ ابریشم ، جلد یک

9ـ رهنورد، فرج ا…، 1378، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده، فصلنامه علمی –کاربردی مدیریت دولتی ، شماره 43 ، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.